Gestionnaire Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines fournit un soutien consultatif et travaille en étroite collaboration avec la direction pour la mise en œuvre des politiques d'entreprise liées aux ressources humaines, à la conception organisationnelle et aux stratégies et initiatives de gestion des talents au niveau des unités opérationnelles ou des divisions. Il consulte les employés et les responsables afin de traiter les causes profondes des problèmes liés aux ressources humaines, en s'efforçant de résoudre les problèmes de relations avec les employés de manière systématique. Il participe aux programmes et initiatives à l'échelle de l'entreprise (par exemple, révision des salaires, renouvellement des actions, planification stratégique et des effectifs, changement organisationnel, gestion du changement). Il aide la direction à élaborer des solutions en s'appuyant sur le développement organisationnel et des perspectives axées sur la culture et les processus.

Advantage Sales and Marketing LLC dba Advantage Solutions est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les ventes externalisées, le merchandising, la gestion des catégories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de produits de consommation emballés. Advantage Solutions dessert une variété de canaux commerciaux, y compris l'épicerie, la grande distribution, la spécialité, la commodité, les médicaments, le dollar, les clubs, le matériel, l'électronique grand public et les centres pour la maison. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.

Tâches et responsabilités essentielles

Talent Management:
• Soutenir l'entreprise en collaboration avec les HRBP dans la coordination, la préparation et la compilation des résultats de toutes les évaluations des talents, l'administration des évaluations des talents, y compris la validation des mesures prises.
• Développer et tenir à jour une base de données sur les talents.
• Collaborez avec le service de recrutement pour coordonner et participer aux panels d'entretien afin de mener à bien le processus de recrutement.
Learning & Development:
• Former et conseiller les collaborateurs et les responsables sur l'utilisation des outils et des ressources pour une gestion et un développement efficaces des performances.
• Diriger la coordination et la facilitation du processus d'étalonnage de l'évaluation des performances.
• Soutenir le PARH dans ses efforts de changement organisationnel, notamment en matière d'adéquation des talents, de transfert et d'audit Oracle, et de réduction des effectifs.
Collaboration avec les COE :
• Collaborer avec Total Rewards et les dirigeants de l'entreprise pour faciliter les évaluations de poste et la validation des descriptions de poste.
• Collaborez avec le service juridique pour les demandes de non-sollicitation.
• Soutenir l'intégration des entreprises nouvellement acquises et aider la direction à s'orienter vers les programmes, politiques et procédures RH.
• Collaborer avec l'équipe des relations avec les associés et le centre de services RH pour traiter les dossiers assignés.
Données et analyses :
• Développer et tenir à jour des rapports à l'aide d'outils de rapport, d'analyse et de tableaux de bord ; les rapports comprennent, sans s'y limiter, les rapports TA, les rapports de formation à la conformité, les rapports sur l'historique des salaires et les résultats des entretiens de départ.
• Collaborer avec le partenaire RH pour fournir une analyse pertinente des données RH critiques, afin d'aider à la recommandation et à la mise en œuvre de solutions appropriées.
• Vérifier la liste DIV/DEPT et collaborer avec EBS et le service financier pour apporter les corrections nécessaires.
• Collaborez avec EBS pour répondre aux demandes ponctuelles de rapports et d'améliorations émanant de l'entreprise.

Responsabilités de supervision

Subordonnés directs
- Hires, retains, trains, coaches, guides, directs, and develops direct reports using company-wide processes, tools and resources
- Recrute, fidélise, forme, encadre, guide, dirige et développe les subordonnés directs à l'aide des processus, outils et ressources à l'échelle de l'entreprise.

- Ce poste n'implique aucune responsabilité en matière d'encadrement ou de mentorat pour les subordonnés indirects.

Conditions requises en matière de déplacement et/ou de conduite

Qualifications minimales requises Voici les qualifications minimales requises pour pouvoir exercer avec succès les fonctions et responsabilités essentielles du poste.
Niveau d'éducation: (Obligatoire): Bacheloréat ou expérience équivalente
(Préférence): Diplôme Universitaire

Nécessite un minimum de 5+ années d'expérience dans un Rôle de généraliste en ressources humaines (minimum de 3 fonctions principales)

Compétences, connaissances et aptitudes
• Sens aigu des affaires
• Capacité exceptionnelle à travailler de manière autonome, à prendre des décisions et à gérer l'ambiguïté dans un environnement dynamique.
• Connaissance et expérience des meilleures pratiques et modèles en matière de ressources humaines
• Connaissance des lois, règlements et statuts nationaux en matière de droit du travail
• Solides compétences fonctionnelles en tant que généraliste des ressources humaines (planification stratégique des RH, rémunération, gestion des performances, recrutement, gestion de projets, conception organisationnelle, etc.)
• Doit posséder des compétences en écoute active.
• Organisé, soucieux du détail et capable de travailler dans un environnement dynamique.
• Capacité à influencer les dirigeants afin de garantir que les résultats aient un impact positif.
• Solides compétences en matière de facilitation
• Compétences en matière de consolidation d'équipe
• Compétences en gestion des conflits
• À l'aise pour présenter des informations et des données à un groupe de collègues ou de dirigeants
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Capacité à résoudre des problèmes modérés à complexes liés aux questions, plaintes, mesures disciplinaires et autres problèmes soulevés par les employés.

Exigences environnementales et physiques

Bureau / Exigences liées à la sédentarité
Le titulaire du poste doit être capable d'exercer les fonctions essentielles du poste. Le travail s'effectue principalement dans un environnement de bureau. Il nécessite généralement la capacité de rester assis pendant de longues périodes (plus de 66 % de la journée), la capacité d'entendre le téléphone, la capacité de saisir des données sur un ordinateur et peut également nécessiter la capacité de soulever jusqu'à 5 kilogrammes.

Informations supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste ASM

La société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes ses pratiques d'emploi, sans distinction de race, de nationalité ou d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe (y compris la grossesse et la maternité), d'orientation sexuelle, de situation matrimoniale, de situation familiale, de handicap physique ou mental, de condamnations pénales effacées ou de toute autre catégorie protégée par la loi..

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué ; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour le poste. La société se réserve le droit, à tout moment et sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités liées au poste, de réaffecter ou de transférer le poste ou d'attribuer des responsabilités supplémentaires. Advantage Solutions fournira des aménagements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler à un emploi, d'exercer les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et privilèges liés à l'emploi, conformément à la loi.

L’employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés.

La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à l’âge, à la race, à la couleur, à l’origine nationale, au sexe, à l’orientation sexuelle, à la religion, à l’incapacité physique ou mentale, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé de compléter et soumettre une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.
La Société accueille et encourage les demandes des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d’accommodement raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande, aux personnes handicapées qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes ou, un superviseur pour les candidats internes